Graduado, mestre e doutor em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE).

É professor no Departamento de Administração e Contabilidade e membro permanente do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAdm) e do Mestrado Profissional em Administração Pública (PROFIAP) da Universidade Federal de Viçosa (UFV). Líder do tema ”Decolonizar a Diversidade: políticas, práticas e insurgências na Gestão de Pessoas e relações de trabalho do Sul Global” da divisão acadêmica Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPR/ANPAD). É coordenador do Grupo de Investigação sobre Trabalho, Gestão e Diferenças (GiD), e membro do Núcleo Interdisciplinar de Estudos de Gênero (NIEG).

Dentre outros trabalhos, é coautor do artigo “Os 10 anos da Lei de cotas no Ensino Superior Brasileiro” (Revista Brasileira de Política e Administração da Educação, v. 41, 2025) e coautor dos capítulos “As múltiplas figuras do assédio sexual no ambiente universitário: mapeamento de conceitos e soluções organizacionais nas IES brasileiras”, presente no livro Assimetrias de gênero na universidade (EDUFMA, 2025), e “O imaginário sobre o perfil do(a) profissional da Administração: reflexões sobre o discurso discente a partir de uma lente queer”, da obra Gênero, Sexualidades e Violências (Editora UFV, 2023).

Atua na área de Administração, com ênfase em Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas.

Suas linhas de pesquisa são: Marcadores sociais da diferença e relações de trabalho; Qualidade de vida no trabalho; Precarização do trabalho; Diversidade nas organizações; Políticas e práticas de gestão de pessoas; Assédio moral e sexual.